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簡歷注水:夸大其詞就是硬傷 自己挖坑自己填
作者:園林英才網 日期:2016-04-26 瀏覽

  夸大其詞就是硬傷

有點職場經驗的人都知道,現如今求職簡歷上的夸大其詞比比皆是。不管是大學生找實習單位還是有職業經驗的人想跳槽,這個問題一直都存在。很多人覺得,把自 己的經歷寫得金光閃閃就能順利入職,入職之后也不會有人追究簡歷的措辭,其實這么做都是在給自己挖坑——這個坑今天自己挖,明天就要自己填。

前幾年,我想招個新人,招聘啟事發出去之后,很快收上來100多份簡歷。我大概看了一下,幾乎每個人都是班長或者學生會干部,看上去,各個大學里的精英都 在我手上了。但后來面試的時候我發現,他們當中,有些人是高中時期當的班長,有些人在學生會混過幾天,有些人只是在社團里幫幫忙,但是他們都敢給自己安上 “干部”的頭銜。

其實是不是干部無所謂,我更在意的是應聘者此前都做過什么,有什么能力,以及有什么特別的地方。但80%的人都在簡歷里把自己描繪成重要人物,無論是實習 還是社會實踐,自己都是能獨立完成項目的領導者,甚至還為公司作出了卓越的貢獻。但我仔細一追問,他們當中最好的,也就是在實習之后完成一份報告。我想找 個會photoshop軟件的人,問過的人都說自己會,但面試中實際操作的時候,有人甚至不知道photoshop的圖標是哪一個。

從那之后,我對簡歷上的文字都會打對折來看待。雖然聽起來不太公平,但終歸是沒辦法的事情。

如果說大學生是因為無法準確地給自己定位,才會在簡歷上夸大其詞的話,那么有過幾年職場經驗的人出現同樣的問題就是另有原因了。

一個朋友這幾天托我找工作,給我傳來一份簡歷。簡歷寫得很專業很漂亮,乍一看沒有任何硬傷,但仔細看,我總覺得有點兒奇怪。我們很相熟,工作年限和經歷也 都差不多,因此我對他曾經做過的事情都非常了解。我看到,簡歷中的他比實際中的他高了好幾個段位。因為這件事于我無關,我也不好說什么,只是把他的簡歷提 交給招工的同事。半個月之后,我去找同事打聽結果時被告知,我這個朋友面試時的表現與簡歷中所呈現出的有很大差距,很多地方說不清楚,因此沒有被錄用。

事實上,夸大其詞的注水簡歷,不僅浪費了用人單位的時間,也同樣讓應聘者的品格大打折扣。有人說,這年頭不夸張點兒都是傻子,實誠的根本找不到好工作,只 有就著用人單位的要求來寫簡歷,才能在競爭激烈的社會里獲得機會。可換個角度想想,如果你是招聘方,拿著一沓這樣的簡歷,又會怎么想呢?

招聘者到底想看些什么

說到底,每個招聘者只是想找到合適的人,能夠符合空缺崗位的人,夸大其詞的應聘者即便被錄用了,對他們自己來說也并不是什么好事。

歸納起來,招聘者從簡歷中想看到的,無非是以下幾個方面:

首先,你做過什么。

招聘者首先想要知道的就是,你是否有與招聘崗位相關的工作經驗。這個工作經歷不一定是多耀眼或者多有難度,但一定要你每個細節都會做。比如要求“能帶團隊 和項目,完成客戶的項目”,那么就需要應聘者有過帶團隊的經驗,能夠獨立帶領團隊完成客戶所下達的項目要求,并能將客戶的要求轉化為團隊戰斗力。因此在簡 歷中,你需要突出的是與此相關的經驗,并且確保寫下來的每一個字都有相關的經驗做支撐。

其次,你有什么樣的能力。

還是上面的例子,通過相應的工作經驗,表現出來的能力應該包括領導力、團隊執行能力、客戶服務能力、溝通能力等。因此在簡歷里,在描述完相關經驗之后,你需要歸納一下每個項目都體現了你哪方面的能力。如果有客戶的表揚信也要一起附上,可以增加說服力。

最后,你是否能適應并接受應聘公司的環境。

經驗和能力都有了,剩下的就是軟實力。招聘者關心的是,求職者是否能適應公司的企業文化和環境,是否適應公司的人際關系與客戶關系?

真實、客觀、可感地呈現你的狀態

了解了以上三點,我們不難看出,撰寫一個恰如其分的簡歷所需要具備的幾點基本要求:

第一,優點一定要大膽寫清楚,但不要夸大其詞。做過的事情盡可能寫到細節,用數字說話更好,否則一旦對方有興趣多問幾句,你很可能露餡兒。即便在面試的時候能夠蒙混過去,未來的實際工作也會存在很大的風險,并承擔極大的壓力。

第二,如果有不擅長的地方,一定要提出來,因為有時候會出現調崗的情況,或者在入職后有其他安排臨時調配。比如,你若是個不擅言談的人,那可能不適合說話多的崗位,比如客服、銷售、協調崗位。因此你要清晰明白地告知對方,自己可以做什么,不可以做什么。

第三,技能方面,關于技術的能力水平一定要交代清楚,比如使用設計軟件,是可以修一修照片,還是可以做簡單的海報,或者能做高級設計。如果你應聘的崗位與技術能力極為相關,務必要寫得非常清楚,因為技術能力水平的高低是怎么也混不過去的。

第四,不需要寫特別明確的薪資要求,如果是應屆畢業生,建議完全不要寫。因為一般畢業生都會過高估計自己的身價,比如你想要6000元,但用人單位的起薪 就是3000元,那么當用人單位看到你報出的數字,根本不會再往下看、再找你談了,除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經驗,可以提前了解一下自己 應聘的崗位的薪資范圍,如果與你的預期差距很大,那就干脆不要申請了;如果范圍大體符合,可以在簡歷上寫一個你期待的數字。

第五,簡歷格式要整潔。雖然這似乎是最不需要提及的一點,但是也必須要說,畢竟,簡歷的整潔度是你給人的第一印象。

除去基本能力和經驗以外,你還可以寫一些自己的附加值。招聘說白了也像買賣商品,誰都想要附加值最高的那個。比如你會跳舞、會唱歌、會組織娛樂活動,對娛 樂資源有興趣等,都是非常好的附加資源。公司就是一個小社會,除了基本工作,還會有同事間的溝通與娛樂,也會有工作以外的需求,倘若你有這樣那樣的資源能 為公司和團隊作出更好的貢獻,那一定是會獲得加分的。

簡歷,從來都是一個職場人的門面。簡歷好不好,可以影響到一個人的職場生涯。因此,一份優秀的簡歷,讓它能真實、客觀、可感地呈現你這個人的狀態,是非常 重要的。除去書面的整潔利落,表達清晰之外,在遣詞造句與行文邏輯上,既要表達出客觀真實的自己,也要讓招聘方能夠感受到你細節化、個性化的表現。

一份好的簡歷,不僅要彰顯工作表現,更是人品的體現。踏踏實實寫一份真實客觀的簡歷,踏踏實實地交給招聘方,你的每一次面試就都可以底氣十足,多少個問題都問不倒,遇到任何的細節都不慌張。

來源:《中國青年報》 

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